这在一种AO的菁英里头，局长不起眼的近乎透明。
整场会议除去一开始的那点cHa曲，后面依旧，这不过是个很平常的联合会议，众人简单发表一下近期状况，如没有特殊状况，书面报告也可以，大家都很忙碌，会议很高效的完成。
局长没有起来报告，她如往常那样递交书面报告，但上交报告的时候她的文件再轻微的颤抖，所幸没有人注意到这一丁点异常。
报告结束后，02表示「再次感谢诸位的协助，你们的报告有助于中央对于未来的规划，接下来的自由提案时间中央不便在场，那麽，静候诸位佳音。」
很快系统转换回天蓝sE，局长则如释重负一样，缓缓吐出一口气来。
自由提案会由部门提出需要修正的地方，但这部分只会是个提议而已，带有极大的不确定X，为了给各个部门更加直言不讳，中央大多不会直接参与，任由各个部门相HuM0合讨论。
待到进入正式草案，中央才需要相关资讯。
局长则放松下来，一般这时候就跟她没什麽关系，她会做点会议记录，空闲的能在纪录的角落画小cHa图。
但今天，却有人提出了提升Omega在社会工作时的相关福利，例如其平均排班时间的时数，基本薪资，以及其他各项补助，在办公室还必须有专属于Omega的隔离休息室，且公司应为Omega保留一定b例的职缺。
这些条件有些过于不合理，局长不得不发言「但这显然会挤压到Beta的工作空间，我们在职场上给予Omega的优待已经倾斜了，这只会加剧X别之间的职场对立。」
Omega在社会上已经有许多优待，其他X别也理解其具有珍贵的生育价值，已经十分礼遇那些柔弱的Omega，但凡事都是有限度的，过大的差距会导致Beta的反弹，对于Omega在职场上也会出现利弊。
目前社会上占b最高的是Beta，她们人数众多，虽然数值几乎都在标准上下，但依然是整个社会的中流砥柱，而Alpha的高管人数，依旧占据其中的超过七成，这已经让很多Beta感觉到升职压力，现在如果还要在这麽大幅度的调整Omega的职场待遇......
「去年工会才组织了一场罢工，经济损失和民众对中央的信任度都出现下滑，我不认为这个提案合适。」局长可以理解OmegaT质的柔弱和信息素导致的特殊需求，但这不代表时限制的礼让。
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